Duurzaam SROI
In overheidsopdrachten boven de € 50.000 wordt standaard een SROI-verplichting opgenomen. Ook door opdrachtgevers als woningcorporaties wordt steeds meer waarde gehecht aan een sociale paragraaf waarin de opdrachtnemer aangeeft op welke wijze kansen worden geboden aan personen met een achterstand op de arbeidsmarkt.
In een voorzichtige schatting betekent dat voor de bouw- en installatiebranche jaarlijks een investering van een miljard euro in SROI. Een plaatsing in het kader van SROI vraagt om het creëren van specifieke voorwaarden. Dat wil zeggen passend bij de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van de deelnemer én passend bij de mogelijkheden van de werkomgeving.
Helaas blijken SROI-plaatsingen vaker te eindigen met het project. Een teleurstelling voor alle betrokkenen én een gemiste kans op rendement! De uitdaging is nu om deze project gerelateerde plaatsingen duurzaam te maken, waardoor de investering voor alle betrokken partijen meer rendement oplevert.
De duurzaamheid van Social Return plaatsingen in de bouwsector wordt beïnvloed door het projectmatige karakter van Social Return-opgaven. Het Digitaal Skills Paspoort (een ontwikkeling van Volandis in samenwerking met de HAN en TNO) kan een instrument zijn dat de duurzaamheid van tijdelijke plaatsingen verbetert door de tijdens de plaatsing opgedane kennis en kunde vast te leggen. Dit biedt erkenning en inzicht in de gaps tussen de reeds verworven skills en de benodigde skills voor de geambieerde loopbaanrichting.
Experiment Digitaal Skills Paspoort (DSP) en Duurzaam SROI op de Bouwplaats
In januari 2023 is Stichting Onderzoek Duurzaam SROI gestart met het experiment “Inzet DSP voor duurzaam SROI op bouwplaatsen”. Dit experiment, dat drie jaar duurt, heeft als doel de instroom en het behoud van nieuwe vakkrachten uit doelgroepen te vergroten door middel van een Digitaal Skills Paspoort (DSP). Het experiment richt zich op de ontwikkeling van methodieken die op de lange termijn duurzame resultaten opleveren voor zowel deelnemers als werkgevers.
Belang van het experiment
De transitie naar een skillsgerichte arbeidsmarkt is in volle gang, en de sector Bouw en Infra profileert zich als een aantrekkelijke werkgever, ook voor doelgroepen die qua diploma’s en arbeidsverleden niet aansluiten op het functieprofiel. Het DSP biedt een goede mogelijkheid tot gereguleerde instroom en doorstroom voor deze doelgroepen. Het pragmatische karakter van dit experiment zorgt ervoor dat in de doorontwikkeling van het DSP rekening kan worden gehouden met de specifieke kenmerken van de inzet voor doelgroepen.
Neem contact met ons op
Belangstelling voor deelname? Wij verkennen graag met u de mogelijkheden.